É muito provável que você tenha ficado curioso com esse título confrontando uma das atividades profissionais mais especuladas nos últimos 4 anos no Brasil. Promessas de desenvolvimento pessoal e profissional, aumento da produtividade, metas alcançadas e sonhos realizados, relacionamentos estruturados e vícios curados. Estas são apenas algumas das promessas que todo profissional de coaching entrega como portifólio.
Para entendermos melhor sobre do que se trata, vamos voltar na história em meados de 1700 onde coaching era o nome dado aos condutores de carruagem que conduziam seus passageiros até o destino desejado. Em 1850, o termo foi aplicado à professores universitários, estes, responsáveis pela preparação de seus alunos em testes e exames. Já em 1950 o termo coach passou a empregar como referência técnicas de habilidades na gestão de desenvolvimento pessoal. Neste mesmo ano, o livro Jogo Interno do Tênis, do autor W. Timothy Gallwey, empregou a palavra coach no treinamento das técnicas dos jogadores, onde o autor frisa que o principal oponente de um atleta não é seu adversário, mas suas próprias limitações e crenças. O sucesso da técnica abordada no livro despertou interesses de empresários que levou essa consciência da habilidade em campo esportivo para o campo profissional.
Desde então, o coaching passou a evoluir cada vez mais e a formar campos distintos de atuação. Daniel Golleman, por exemplo, iniciou sua pesquisa científica sobre desenvolvimento pessoal e profissional baseando-se em na inteligência emocional durante anos de estudos. Tony Robbins, um dos coaches mais famosos do mundo, surgiu na década de 90. Aqui no Brasil temos grandes nomes de profissionais desta área, sendo Dr. PhD Paulo Vieira, José Roberto Marques, Villela da Mata e Flora Victoria alguns dos nomes mais conhecidos e que são fundadores de grandes institutos de formação de novos coaches.
E como ocorre o processo de coaching? De forma específica, o coach com formação profissional e experiência ética irá, sob sigilo durante todo o processo, identificar o estado atual, as metas e objetivos e traçar um plano de ação para conduzir o coachee a este estado desejado, desenvolvendo suas competências e habilidades. Para ficar mais claro à você, leitor, segue aqui os temos e seus significados: coaching (processo das sessões), coachee (“cliente”), e coach (profissional).
E por que não funciona o processo de coaching? Existem dois fatores específicos que impedem o coachee de não viver os impactos positivos do coaching em sua vida. O primeiro fator se dá á escolha do profissional. Este precisa ter uma vida congruente ao que está se propondo a fazer de mudanças na vida do coachee. Não condiz um coach business querer entregar grandes resultados para um coaching com foco em emagrecimento. O segundo fator que faz o coaching não funcionar é o próprio coachee. Este precisa estar empenhado em realizar e concluir as ferramentas e exercícios propostos. Até porque, o coaching, se levado a sério, funciona e muito!
Escolha bem seu profissional. Marque uma sessão experimental antes de fechar um ciclo. Pegue referências destes seu coach e o principal, acredite e mergulhe no processo pois ele vai mudar a sua vida. Aliás, você pode SIM mudar a sua vida. Eu me chamo Adriele Moreira, sou Coaching Integral Sistêmico e a minha missão de vida é transformar a vida dos meus coachees para que tenham abundância e felicidade, desta forma, faço a minha contribuição para um Brasil melhor com pessoas mais responsáveis.
Adriele Moreira
Instagram @adrimoreira.p
email: adrimoreiracoach@gmail.com
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